ما هي الصفات الرئيسية للموظف المثالي الناجح؟، حقا فكر في إجابة هذا السؤال؛ لأنه عندما تجري مقابلة عمل مع أفضل المواهب التي تريد الانضمام إلى شركتك، فإن من الضروري الإنتباه للصفات التي يمتلكونها؛ ففهم صفات الموظف والتعرف عليها في مقابلات العمل يمكن أن يفيد حقًا عملية التوظيف الخاصة بك.
وهناك صفات معينة للموظف المثالي الناجح يبحث عنها كل مسؤول توظيف، مثل التنظيم، والالتزام بالمواعيد، والعمل الجماعي، وما إلى ذلك؛ ولكن هناك العديد من صفات الموظفين التي قد لا يفكر فيها مسؤول توظيف، ولهذا السبب جمعنا 25 صفة أساسية من صفات الموظف المثالي الناجح الذي يجب أن تبحث عنها.
صفات الموظف المثالي الناجح
1. الثقة Confidence
الثقة هي إحدى الصفات العظيمة لأي شخص ولذلك يجب أن يتمتع بها الموظفين أيضًا؛ فأن تكون واثقًا من نفسك يعني مواجهة التحديات دون أي خوف والتأكد من أنك ستؤدي أداءً جيدًا حتى تحت الضغط؛ فالأشخاص الواثقون من أنفسهم على استعداد لتحمل المخاطر ولديهم القدرة على إكمال المهام دون أي قلق.
مقالة ذات صلة: ضغوط العمل – 16 نصيحة للتخلص من ضغوط العمل
2. مهارات تواصل ممتازة Excellent Communication Skills
تمامًا كما هو الحال في أي مجال، يعد التواصل الجيد ميزة رائعة، وتعد مهارة نقل المعلومات بسرعة وكفاءة أمرًا مهمًا، فالتواصل الجيد يؤدي إلى امتلاك القدرة على التعاون بين الأشخاص في الفريق ليكونوا ناجحين في كل ما يفعلونه.فامتلاك مهارات تواصل ممتازة يمكن أن يعني النجاح للمنظمة.
3. الخبرة في العمل Work Experience
إن امتلاك خبرة عملية ذات صلة يعد من بين الصفات العظيمة للشخص، فيجب أن يعرف أصحاب العمل أن الشخص الذي يوظفونه لديه معرفة كافية في المجال الذي سيتم توظيفه فيه، وذلك لأن معظم الشركات تركز أكثر على أولئك الذين يمكنهم مساعدة المنظمة على التقدم بشكل أسرع بسبب خبرتهم.
4. عقلية النمو Growth Mindset
بصفتك موظفًا، فإن امتلاك عقلية النمو يعد ميزة رائعة؛ وعقلية النمو هي امتلاك القدرة على عدم التوقف عن التعلم أبدًا، حتى لو كنت تعتقد أنك تتمتع بأعلى مستوى من المعرفة. فالشخص الذي يتمتع بعقلية النمو ينظر إلى الإخفاقات والتحديات كوسيلة للتعلم وتحسين أنفسهم، وينظر للتغيير كفرصة لصقل عقله واكتساب المزيد من الخبرة للمساهمة بشكل أكبر في نجاح المنظمة.
5. الصفات القيادية Leadership qualities
لا تؤدي الصفات القيادية التي يتمتع بها الشخص دائمًا إلى أن يصبح مديرًا في المستقبل؛ ونعم، يهدف العديد من الأشخاص إلى ان يصبحوا مدراء فى المستقبل، ولكن الشخص الذي يتمتع بالإيجابية ويحفز الناس على أن يصبحوا أفضل، احتمالية أن يصبح مديراً فى المستقبل كبيرة.
مقالة ذات صلة: مهارات القيادة – 20 مهارة للقائد الناجح وكيفية تطويرها
6. أفكار مبتكرة Innovative Ideas
يجب أن تبحث عن موظفين مبتكرين في مجالهم أو تخصصهم، والشركات هذه الأيام لم تحقق نجاحًا من خلال القيام بما تم القيام به من قبل؛ ولكن قد حققوا النجاح عندما أصبحوا أول من يحقق شيئًا جديدًا وممتازًا او عندما أخذوا شيء قائم بالفعل وقاموا بتنفيذه بطريقة مبتكرة. فالموظفون الذين لديهم الدافع الإبداعي والابتكار الذكي لقيادة شركتك الي المستقبل يستحقون وزنهم ذهباً.
7. العمل الجماعي Teamwork
التعامل مع الناس هو جزء من عملك كموظف، فالعمل ضمن فريق من أجل تحقيق هدف مشترك هو ما سيؤدي إلى النجاح في معظم الحالات، فالعمل ضمن فريق هو صفة رائعة يجب أن يتمتع بها كل موظف؛ فمن صفات الشخص الذي لديه مهارات العمل الجماعي هو أن يتعاون مع الآخرين، ويدعم ويحترم الجميع، ويتكيف مع التغييرات الجديدة.
مقالة ذات صلة: العمل الجماعي: تعريف وأهمية ومهارات العمل الجماعي
8. الموثوقية Reliable
الموظفون الجيدون هم دائما موظفون يمكنك الاعتماد عليهم، فلا يمكن الاعتماد على الموظفين المتقلبين أو غير الموثوق بهم للقيام بعملهم أو الظهور في الوقت المحدد؛ ولكن الموظفين الموثوقين يمكن أن تعتمد عليهم، فهم مثل حجر الأساس لعملك أو منظمتك.
9. الاحترام Respectful
سواء كان ذلك في مكان العمل أو في الحياة اليومية، فإن كونك شخصًا محترمًا هو شيء يجب أن تكون عليه دائماً؛ وبصفتك موظفًا، فأنت يجب أن تحترم الأخرين تمامًا كما تريد من الآخرين أن يحترموك؛ وفيما يتعلق بالصراعات وحل القضايا، يجب أن يتم ذلك بطريقة جيدة مع الحفاظ على السلام.
10. الاحتراف Professionalism
مستوى الاحتراف والمهنية المطلوب في الموظف يختلف من صناعة إلى أخرى، ولكنه مهم في كل صناعة، وأعضاء الفريق الذين ليسوا محترفين أو غير مهنيين بالقدر الكافي يقومون بتفكيك علاقات العمل التي يعتمد عليها الجميع لإنجاز العمل في الشركة؛ وسيكون العثور على شخص يتمتع بمستوى مناسب من المهنية أمرًا رائعًا للعلاقات الشخصية في المنظمة وللعلاقات مع العملاء الخارجيين.
11. حل المشكلات Problem Solving
يجب أن يكون الموظف الرائع أيضًا قادرًا على حل المشكلات؛ هو / هي بحاجة إلى التفكير في النزاعات التي قد تنشأ، ويجب أن يعرفوا كيفية مواجهة تلك النزاعات بالحلول المناسبة والتفكير في عواقب أفعالهم. ومهارات حل المشكلات لدى الشخص تجعله يبذل قصارى جهده لإكمال مهامه ولا يترك أي عمل غير مكتمل على الطاولة.
12. الالتزام Commitment
الالتزام بالعمل يعني التأكد من أن كل مهمة تتم بشكل جيد ومناسب؛ فالأشخاص الملتزمين هم الأشخاص المتحمسون الذين يركزون بشكل مباشر على العمل ولديهم الاستعداد لقبول العمل باستمرار، مهما كان الأمر صعبًا.
13. فضولي Curious
الموظفون الرائعون فضوليون، إنهم يريدون معرفة “لماذا why” وكذلك “ماذا what” الأشياء؛ فالأشخاص الفضوليون هم أشخاص يريدون التعلم، وكونك فضوليًا هو أن تكون قادرًا على معرفة المزيد وقادراً علي قبول الاقتراحات من الناس لتحسين الأمور.
14. الكرم Generous
الموظف الرائع كريم، فهو كريم حول مشاركة المعلومات والخبرات والتجارب الجديدة من خلال الإرشاد mentorship والتدريب؛ والكرم هو أحد الصفات المهمة للشخص ومن الصفات التي يجب أن يتمتع بها الجميع؛ فأن تكون كريمًا يعني معرفة أهمية مشاركة المعرفة حتى يتعلم الآخرون.
15. الشغف Passion
بغض النظر عن الصناعة، سيكون الموظف المثالي الناجح شغوفًا بالعمل الذي يقوم به؛ ويصل الموظفين الشغوفين دائمًا في الوقت المحدد ويؤدون أعمالهم علي أفضل وجه بغض النظر عن المهمة، وتحفيزهم سهل لأنهم يحفزون أنفسهم إلى حد كبير.
مقالة ذات صلة: التحفيز الذاتي: ما هو، اهميته، و 20 طريقة لتحفيز الذات
16. العمل الجاد Hard Working
هذه صفة أساسية للموظف المثالي الناجح، فالموظفون الذين يعملون بجد هم العمود الفقري لمعظم الأنشطة الاقتصادية؛ فهم ينتجون عملاً أفضل ومستعدون لتصحيح أخطائهم بمجرد التعرف عليها. وليس من المبالغة القول إن الشركات والمديرين الذين لديهم عدد من الموظفين الذين يعملون بجد أكثر من عدد الموظفين الكسالى سيحققون مستويات أعلى من النجاح.
مقالة ذات صلة: 10 طرق لتحفيز الموظفين – نصائح حول كيفية تحفيز الموظفين
17. التواضع Modesty
أن تكون واثقًا من نفسك شيئًا وأن تكون مغرورًا تمامًا شيء آخر، وسيتجنب الموظفون الذين يتمتعون بالقدر المناسب من التواضع المبالغة في تقدير قدراتهم الخاصة وسيمثلون شركتهم باقتدار، وسيكونون أيضًا على استعداد لقبول التغذية الراجعة والنقد، مما يساعدهم على النمو كأعضاء فاعلين في الشركة.
18. شديد الملاحظة Detail-Oriented
ستريد بالتأكيد موظفين مهتمين بالتفاصيل، فغالبًا ما يكون الاهتمام بالتفاصيل أمرًا بالغ الأهمية بغض النظر عن الصناعة. وعلى الرغم من أن الأخطاء سترتكب دائمًا، فإن الموظفين الذين يهتمون بالتفاصيل سيكونون أقل عرضة لارتكابها وربما يفخرون بعملهم بشكل أكبر؛ فعدد أقل من الأخطاء للتعامل معها يعني مديرين أكثر سعادة وعمل أفضل ككل.
19. الطموح Ambitious
من الجيد البحث عن موظفين يتمتعون بالطموح المناسب؛ وعليك أن ترسم خطاً رفيعاً هنا، لأنك لا تريد تعيين موظف يعتقد أنه رائع للغاية بالنسبة لوظيفته الحالية، ولكنك لا تريد توظيف شخص يكتفي بالبقاء في نفس المكان لبقية حياته؛ ابحث عن شخص يرغب في الارتقاء في السلم الوظيفي، فهذا يدل على شغفه بالوظيفة وسيبذل قصارى جهده.
20. الالتزام بالمواعيد Timeliness
يقول البعض إن الالتزام بالمواعيد هو انعكاس للاحترام؛ ولا يوجد مكان تعتبر فيه تلك المقولة صحيحة أكثر من سوق العمل. فالموظفون الملتزمون بالمواعيد رائعون لأنه يظهر أنهم ملتزمون بعملهم ويتجنبون إهدار موارد الشركة ووقت مديريهم وعملائهم وزملائهم، ولا تغامر أبدًا بموظف لا يمكنه الحضور للعمل فى الموعد المحدد.
21. منظم Organized
الشخصيات المنظمة تنجز الأمور على الفور بدلا من المماطلة وقادرة على تخطيط الأمور بعناية والحفاظ على ترتيب الأمور، فمن المحتمل أن يكون الموظفون المنظمون أكثر ملاءمة لمعظم المنظمات من الموظفين الفوضويين. وفي حين أنه من المقبول أن يكون بعض الموظفين أكثر قدرة على التكيف والمرونة من غيرهم، فإن التنظيم يعد مؤشرًا عامًا رائعًا على الالتزام بالوظيفة والنضج؛ زستحتاج إلى موظفين أكثر تنظيماً لبعض المناصب أكثر من المناصب الأخرى.
مقالة ذات صلة: التنظيم الإداري: التعريف، الأهمية، الأنواع، المبادئ، الخصائص
22. النضج Maturity
يعتبر النضج أمرًا مهمًا في أي مكان عمل، ويمكن للموظفين الناضجين التعامل مع النزاعات والنقد في مكان العمل دون الانهيار بسبب كلام شخص ما؛ ويمكنهم أيضًا القيام بعمل أفضل بكثير من خلال التوصل إلى حلول إبداعية مسؤولة لأي مشاكل قد يواجهونها. ابحث عن النضج خاصة إذا كنت تخطط لشغل منصب إداري في منظمتك.
23. القدرة على التكيف Adaptability
يحتاج بعض الموظفين إلى أن يكونوا قابلين للتكيف بشكل مناسب؛ وتعني القدرة على التكيف في هذا الصدد، أنه يمكن للموظف تغيير تفكيره أو حلوله لموقف معين حسب الحاجة. فالمفكرون غير المرنين غالبًا ما يدمرون الشركات حيث تتغير أسواق وصناعات الاقتصاد العالمي باستمرار؛ و يمكن القول إن القدرة على التكيف اليوم أكثر أهمية من أي وقت آخر في التاريخ.
24. الصدق Honesty
في نهاية المطاف، يمكن الوثوق بالموظفين الصادقين ليتم ترقيتهم في المناصب ويمكن إعطاؤهم المزيد من المسؤولية، وعلى الجانب الآخر، قد لا يستمر الموظفون المخادعون لفترة طويلة في أي منظمة. ويُظهر الموظفون الصادقون النزاهة ويمكن غالبًا استخدامهم في المهام المالية أو الوثوق بالمفاتيح لديهم والموارد الحساسة الأخرى؛ فلا يمكن التقليل من القيمة التي يجلبها الموظف الصادق الأمين إلى الطاولة.
25. تجنب النميمة Avoids gossip
عندما يتعلق الأمر ببناء جو من التواصل المفتوح حيث يشعر الجميع بالتقدير والترحيب، فإن النميمة هي فيروس يعيث فسادا لا يوصف في ثقافة شركتك التي بنيتها بشق الأنفس؛ وأفضل طريقة للقضاء على القيل والقال هي أن يكون لديك أشخاص في شركتك لا يثرثرون ببساطة.
في النهاية، نظرًا لأنك تبحث عن أفضل ما يناسب شركتك، نأمل أن تقرأ بعناية هذه القائمة وأن تكون قادرًا على العثور على الموظف المثالي الناجح الذي سوف تقوم بتعيينه في شركتك.
فى النهاية آخر نقطة انت من ستضيفها فى التعليقات، شارك غيرك ولا تقرأ وترحل.
